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経営労務コンサルタントとは、事務労務問題を適正に判断し指導を行う職業です。
経営労務コンサルタントの資格には、「正」と「補」があります。
専門知識を必要とするため、正では27歳以上という受験制限をとっています。ちなみに「補」では20歳以上で受験可能、人事、労務に関する専門知識が問われます。
■年齢制限/補２０歳以上・正２７歳以上
■実務経験/問い合わせ先ＨＰにて要確認
◆受験資格
経営労務コンサルタント 補
・社会保険労務士試験合格者
・弁護士、弁理士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、行政書士・衛生管理者などの資格を有するもの。
・人事労務に関する職務経験、指導経験３年以上の者
経営労務コンサルタント 正
・経営労務コンサルタント補に登録後実務研修会を修了者
・２年以上のコンサルティング実務経験者
・社会保険労務士、行政書士の開業者で２年以上の実務経験者
・人事労務に関する職務経験、指導経験５年以上の者
◆試験内容
補
・論文 （経営労務、賃金管理、労務診断）
正
論文 （経営労務の診断指導、経営管理論）、面接
財）日本経営教育センター
東京都豊島区北大塚１−１６−６ tel０３−３９１８−１−１０１０
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